在越南的超市工作，员工的月薪通常取决于多种因素，包括工作经验、职位、工作时间以及所在的城市。以下是一些影响薪资的关键因素：

越南的零售和服务业工资水平普遍不高。根据越南劳动部的数据，2019年的全国平均月工资为约534万盾（约合300美元）。但是，在越南的不同城市，这一数字会有所差异。例如，在胡志明市等大城市，由于生活成本较高，超市员工的工资可能会比小城市或农村地区更高。此外，大型连锁超市如沃尔玛、乐天玛特等通常会提供比小型本地超市更高的工资待遇。

超市员工的基本工资范围可以从每月大约80万盾到160万盾不等，具体取决于员工的岗位和经验。例如，一名刚入职的收银员可能获得较低的基本工资，而有经验的收银经理或店长则可能获得较高的基本工资。除了基本工资之外，员工还可能通过加班费、提成和其他奖励来增加收入。

在越南工作的外籍人士需要了解当地的劳动法规。根据越南法律，雇主必须为外国员工提供至少等同于本国员工的工资。这意味着在越南工作的外国人可以获得与当地同等职位相当的薪酬，这在一定程度上提高了外籍员工的吸引力。此外，一些国际公司还会为其在越南的员工提供额外的福利和补贴。

越南政府鼓励外资企业投资并支持其在当地的发展，因此许多国际品牌在越南开设了分店。这些企业通常能够提供更稳定的工作环境和较高的薪资待遇。然而，即使是在同一家公司内，不同部门和地区的薪资也可能有所不同。例如，管理层和技术岗位的薪资通常高于普通销售和客服岗位的薪资。

总的来说，虽然越南的平均薪资水平相对较低，但在一些大城市和国际企业工作的外国人仍然有机会获得相对较高的收入。对于越南本国居民来说，选择在大型连锁店或国际企业工作可能会带来更好的职业发展机会和更高的薪资待遇。

同时，随着越南经济的发展和国际化进程的推进，零售业的工资水平有望进一步提高。