越南国家工作人员合同制的实施标志着其公务员体制的一次重大改革，这一变革旨在打破长期以来的“铁饭碗”现象，提升政府工作效率与廉洁度。

自2020年7月1日起，随着《公务员法》修订案及《干部公职法》修订案的正式生效，越南公务员体系经历了根本性的转变。此前，公务员职位多为终身制，缺乏有效的竞争机制和退出通道，导致部分人员工作积极性不高，服务质量难以满足民众期待。新制度的推行，要求所有新入职公务员必须签订有期限的劳动合同，合同期满后需通过考核或重新竞聘以决定是否续签，这一举措显著增强了岗位的竞争性和流动性。

此外，越南政府对公职人员提出了更高的道德和法律要求，特别强调了反腐斗争的重要性。根据新法规，即使公务员在退休后，若其在任职期间存在违法行为，仍将被追究法律责任，这一规定极大地震慑了潜在的违法违纪行为，维护了公共利益和社会正义。

值得注意的是，尽管合同制成为主流，但越南政府也考虑到了地区差异和实际情况，为特定群体如贫困地区、特殊岗位以及历史遗留问题提供了一定的过渡性安排，确保改革平稳推进，兼顾公平与效率。

综上所述，越南国家工作人员合同制的实施是该国深化行政体制改革的关键一步，通过引入市场竞争机制和强化法律约束，不仅提高了公务员队伍的整体素质和服务水平，也为构建高效、透明、负责任的政府奠定了坚实基础。