随着中国经济的快速增长和劳动力成本的提升，越来越多的企业开始将目光投向了东南亚地区。越南作为中国“一带一路”战略的重要伙伴，其劳动市场吸引了众多中国企业的兴趣。近年来，有关越南招工的消息层出不穷，特别是每年数十万人的大规模劳务输出，使得越南成为中国制造业的一个重要生产基地。那么，越南招工年20万是否是一个靠谱的选择呢？本文将对此进行探讨。

一、越南劳动力市场的基本情况

越南拥有约6800万的人口，其中约有1500万是劳动力人口。由于经济发展水平相对较低，越南在教育、医疗、基础设施等方面与发达国家相比还有较大差距。但得益于政府对劳动市场的大力扶持，越南的劳动力素质逐年提高，特别是在纺织、服装、电子制造等行业，越南工人的技能已经接近或部分达到了国际标准。

二、越南招工的优势

1. 成本优势明显：相比于在中国本土招聘员工，从越南招工可以大大降低企业的人力成本。由于越南的生活消费水平较低，且劳动力价格远低于中国，这为企业提供了巨大的成本优势。

2. 劳动力供应充足：近年来，随着越南经济的稳定发展，大量农村人口涌入城市寻找工作机会，导致劳动力供给相对充足。这使得企业可以从中挑选到合适的工人，而不需要担心劳动力短缺的问题。

3. 语言和文化适应：越南与中国有着相似的文化背景和语言环境，这使得中国企业在招聘和管理越南工人时更为便利。

同时，越南工人也更容易融入当地社会，减少了管理上的难度。

三、越南招工的风险

1. 法律风险：虽然中国政府对外国劳工持开放态度，但企业在招聘外籍员工时仍需遵守相关法律法规，如签证、居留证等相关手续。此外，如果用工方未能妥善处理与外籍员工的劳动合同问题，还可能面临法律诉讼的风险。

2. 安全风险：越南部分地区存在社会治安问题，尤其是在一些边远地区。企业需要确保为工人提供良好的工作环境，加强安全管理，以保障员工的人身安全。

3. 经济波动风险：受全球经济波动的影响，越南的经济状况可能会出现波动。这可能会导致就业市场不稳定，进而影响到企业招聘越南工人的计划。

四、结论

总的来说，越南招工年20万人是一个具有成本优势的选择。然而，企业在考虑这企服快车案时，必须全面评估其潜在风险，并采取相应的措施来降低这些风险的发生概率。

同时，企业还应关注越南劳动力市场的变化趋势，以便更好地把握招工机会。对于中国企业而言，与越南当地政府建立良好的合作关系，了解并尊重当地的法律法规，以及注重员工的权益保护，都是确保招工成功的关键因素。