在越南，缴纳保险的最低年限是一个涉及社会保障体系和劳动者权益的重要议题。近年来，随着越南社会经济的快速发展，政府对社会保障制度进行了多次修订，其中就包括了对保险缴费年限的调整。

根据最新修订的《社会保险法》，自2025年7月1日起，越南将可领取养老金的社会保险最低缴费年限从20年降低至15年。这一变化旨在让更多劳动者能够享受到退休待遇，特别是对于那些工作稳定性差、经济条件有限的人员来说，这一政策的调整无疑带来了希望。

然而，尽管最低缴费年限有所降低，但越南政府仍在考虑进一步缩短这一期限。据相关报道，政府正在研究将缴费年限进一步降至10年的可行性。这样的举措将进一步减轻劳动者的缴费负担，提高他们参与社会保险的积极性。

值得注意的是，除了调整最低缴费年限外，新的《社会保险法》还扩大了强制性社会保险的覆盖范围。现在，不仅全职员工需要参加社会保险，签订一个月或以上兼职劳动合同的员工、注册家庭企业的所有者以及不领取工资的企业经理和合作社执行经理也被纳入了强制性社会保险的范围。这将进一步提高社会保障的覆盖面，使更多人受益。

此外，新修订的《社会保险法》还限制了一次性提取社保费的行为。自2025年7月1日起，新的社会保险参保人员将不允许一次性提取社会保险费，但在达到退休年龄但社会保险缴款未满15年、移民国外、患有严重疾病或工作能力下降81%以上等特殊情形下除外。这一规定旨在确保社会保险基金的稳定运行。

总的来说，越南通过调整保险缴费年限、扩大强制保险覆盖范围以及限制一次性提取社保费等措施，进一步完善了社会保障体系。这些举措不仅有助于提高劳动者的生活保障水平，也有利于促进社会的和谐稳定与经济的持续发展。