越南，一个充满潜力和机遇的国家，近年来以其独特的魅力吸引着世界各地的投资者。然而，对于有意前往越南发展的管理人才来说，薪资水平是一个不可忽视的因素。本文将深入探讨在越南做管理，工资水平的现状及影响因素，为有意赴越发展的职场人士提供参考。

首先，我们需要明确一点，越南的薪资水平受到多种因素影响，包括行业、职位、工作地点以及个人的经验和能力。在越南，高薪职位主要集中在金融、科技、制造业等热门行业，尤其是那些与国际大公司有合作关系的企业。

以金融行业为例，由于越南正积极融入全球经济体系，许多金融机构如银行、保险公司和投资公司都在越南设有分支机构或办事处，因此，金融行业的薪资相对较高。然而，这些高薪职位往往要求求职者具备较高的学历和专业技能，同时还需要通过相关的职业资格证书。

对于非金融行业的管理岗位，薪资则相对较低。这是因为越南的劳动密集型产业仍然占主导地位，而这些产业的工资水平相对较低。然而，随着越南经济的快速发展，越来越多的企业开始重视人力资源管理，因此，一些中型企业也开始提供相对合理的薪资待遇。

除了薪资水平外，我们还需要考虑其他因素，如工作环境、职业发展机会、生活成本等。在越南，尽管整体生活成本相对较低，但在某些城市如胡志明市，房价和物价仍较高，这可能会影响到一些人的生活质量和消费水平。

此外，对于有意前往越南发展的职场人士来说，除了关注薪资水平，还应该考虑自己的兴趣和职业规划。如果你对某个行业特别感兴趣，或者希望通过在越南发展来实现个人职业目标，那么选择适合你的职位和行业就显得尤为重要。

最后，我们还需要认识到，薪资水平并不是衡量一个人是否成功的唯一标准。在越南工作和生活，不仅要考虑薪资，还要关注个人的成长、健康和幸福感。一个平衡的生活方式，不仅能带来更高的生活质量，也能帮助人们在职场上取得更好的表现。

总结起来，越南作为一个重要的国际旅游目的地和贸易中心，其经济发展迅速，为人们提供了丰富的就业机会。然而，对于有意前往越南发展的管理人才来说，薪资水平是一个需要综合考虑的重要因素。在选择工作时，我们应该根据自身的兴趣、能力和职业规划来决定最适合的职业道路。

同时，我们也应关注生活成本和环境等因素，以确保自己在追求职业成功的同时，也能享有高品质的生活。只有这样，才能实现个人价值的最大化，并在越南这片热土上绽放光彩。

总的来说，去越南做管理，薪资八千是一个相对不错的起点。但是，具体能否达到这个薪资水平，还需根据个人情况和市场环境来判断。如果你对越南市场有足够的了解，并且能够不断提升自己的专业技能和经验，那么在越南做管理是有机会获得相对满意的薪资待遇的。