在探讨越南的干部收入水平之前，我们需要先了解越南的公务员制度。

越南的公务员体系由国家、省级、市级和县级四个层级组成，其中，各级公务员的工资标准是根据其职责、工作难度、工作强度等因素来确定的。

首先，让我们来了解一下越南的干部收入结构。

越南的公务员工资由基本工资、绩效工资、津贴和奖金等多个部分组成。

基本工资是干部收入的主要组成部分，而绩效工资则根据干部的工作表现来决定。

此外，还有一些额外的津贴和奖金，如交通补贴、餐饮补贴、住房补贴等。

对于越南的基层干部来说，他们的收入主要来自于基本工资。

根据越南国家公务员局的数据显示，2019年全国公务员平均月薪为约35美元，其中基层公务员的平均月薪约为2800万越盾（约合人民币647元）。

这个收入水平在越南属于中等偏下的水平。

然而，越南的干部收入水平在不同地区和不同级别之间的差异是显著的。

在首都河内，由于生活成本较高，基层公务员的收入相对较高，可以达到每月5000-6000越盾（约合人民币125-150元）。

而在其他地区，尤其是偏远的农村地区，基层公务员的收入可能会低一些。

此外，越南的干部收入水平还受到多种因素的影响，如政策变化、经济状况和通货膨胀等。

例如，近年来随着越南政府加大对教育、医疗等领域的投资，这些领域的公务员收入有所提高。

同时，越南也面临着通货膨胀的问题，这可能影响到干部的实际收入水平。

总的来说，越南的干部收入水平是一个复杂的问题，受到多种因素的影响。

虽然基层公务员的收入相对较低，但随着政策的调整和社会经济的发展，干部的收入水平有望得到进一步的提升。